Что делать если увольняется генеральный директор ООО?

Наира А.
Материал подготовил юрист компании "Единый центр регистрации"

Порядок увольнения генерального директора ООО


Должность генерального директора ООО является главной на предприятии и в случае увольнения порядок проведения этой процедуры особый. Есть тонкости и нюансы, о которых должно знать руководство ООО и его собственники.


Уход генерального директора событие значимое для предприятия и срок подачи заявления об увольнении этого должностного лица тоже особый, не такой как при увольнении других сотрудников.

Законодателем предусмотрен срок подачи заявления руководителем организации о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

Важно! Что как при назначении на должность, так и при увольнении генерального директора ООО, решение принимается на Общем собрании участников общества. Однако, стоить заметить, что участники никаким образом не могут повлиять или запретить должностному лицу покинуть их компанию.


После того как заявление об увольнении по собственному желанию уже написано генеральным директором, необходимо уведомить об этом факте всех участников ООО (единственного участника), а также назначить дату проведения Общего собрания участников. В уведомлении должна содержаться повестка дня, где и будет обозначен вопрос об увольнении генерального директора. Только лишь после получения такого уведомления всеми участниками общества и начинает исчисляться тридцатидневный срок, обозначенный в ст. 280 ТК РФ.

Внимание! Если уведомление будет отправлено почтой, то факт получения уведомления участником считается не день отправки его, а получение на руки, то есть здесь необходимо будет учитывать и срок доставки письма адресату.


Такой срок увольнения выбран не случайно, так как за 30 дней у собственников ООО есть возможность найти подходящую кандидатуру на замещение вакантной должности.

Итак, заявление написано, уведомления отправлены и получены адресатами, назначена дата проведения Общего собрания участников ООО.

Данное заседание необходимо не для того, чтобы согласовать увольнение, так как собственники не могут повлиять на желание лица уволиться, а цель проведения собрания заключается в том, чтоб принять меры по замещению покидаемой должности и возложение должностных обязанностей на другое лицо. Если новая кандидатура найдена, то на собрании принимается решение об утверждении и назначение на должность нового генерального директора. А в случае, если должность остается вакантной, то решается вопрос о временном замещение и исполнении функциональных обязанностей руководителя предприятия. Зачастую на временное замещение собственники выбирают кандидатуру из числа сотрудников ООО, заместителя генерального директора либо руководителя какого-либо подразделения общества.

Увольнение генерального директора по собственному желанию оформляется соответствующим приказом (распоряжением), который визируется председателем собрания участников ООО, также с приказом должно ознакомиться увольняемое лицо.


После утверждения приказа вносится запись в трудовую книжку об увольнении, которая заверяется подписью работодателя и печатью компании. В записи должна содержаться причина увольнения и ссылка на норму законодательства на основании, которой совершаются такие действия.

Лицо, которое увольняется, обязано передать управление обществом новому должностному лицу, то есть тот документооборот, связанный с деятельностью общества в соответствии с установленным законодательством порядке.


В завершении всей процедуры увольнения генерального директора по собственному желанию, необходимо произвести окончательный расчет, то есть предприятие должно выплатить за отработанное время, также при необходимости еще выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, которые прописаны в трудовом договоре.

Внимание важно! После проведения всех необходимых действий на предприятии, связанных с увольнением генерального директора ООО по собственному желанию, остается еще немаловажный этап для ООО - это уведомление налоговый орган о случившихся изменениях в обществе, внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Стоит также напомнить, что вся информация, которая содержится в ЕГРЮЛ, должна быть всегда актуальной и обновляться в кратчайшие сроки. Для внесения соответствующих изменений необходимо будет заполнить заявление по форме 14001.

С порядком подачи заявления по форме 14001 в налоговый орган Вы можете ознакомиться на нашем сайте.


Ответственность генерального директора ООО


Также в завершении хочется затронуть вопрос об ответственности генерального директора, так как даже если лицо уже уволено, в случае выявления нарушения законодательства им в принятии решений и осуществлении его деятельности, бывший генеральный директор продолжает нести ответственность за совершенное. И общество вправе привлечь его к ответственности, путем подачи искового заявления в суд.

Этапы процедуры увольнения генерального директора ООО
Исходя из изложенного, можно подвести к тому, что процедура увольнения генерального директора ООО производится по следующим этапам:

  • Оформление заявления об увольнении по собственному желанию.
  • Уведомление участников общества об увольнении и подготовка проведения Общего собрания участников ООО с соответствующей повесткой дня.
  • Проведение Общего собрания участников ООО и принятие решения о замещении вакантной должности, назначение на должность нового генерального директора.
  • Вынесение приказа (распоряжения) об увольнении генерального директора.
  • Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лица о расторжении трудовых отношений.
  • Окончательный расчет.
  • Уведомление налоговую службу о соответствующих кадровых изменениях в обществе и внесение изменений в ЕГРЮЛ.

с 10:00 до 18:00 Понедельник - Пятница
Цветной бульвар
г. Москва, Малый Сухаревский пер., д. 9, стр. 1, офис 17
Информация, размещенная на данном веб-сайте, несет ознакомительный характер и не является офертой. © 2018, Единый центр регистрации. Все права защищены